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入门篇 · Enterprise · 购买指南

企业版计费概述:三档版本价格与加量包怎么算

Enterprise | 更新于 2026-10-18

本篇涵盖的知识重点

价格结构概览

1 对号入座看清三档版本价格 2 算清赠送积分与共享规则 3 理解 Credits 由什么决定 4 核对新计费方案与首月赠送窗口 5 按缺口选购加量包
共 5 步,按编号顺序阅读

计费口径详解

1对号入座看清三档版本价格

作用报价按版本和付费周期分档,先对号入座,才知道自己要按哪一行做预算。

操作先确定你要买的是哪一档版本,再看按月还是按年:两个版本都支持按月与按年两种付费周期,起购门槛不同。

注意专享版起购门槛为 100 个坐席,规模较小的团队应优先考虑旗舰版;价格以官网购买页实际展示为准。

三档版本与两种付费周期
  • 企业旗舰版:按月 198 元/人/月、1 个坐席起购,按年 2,376 元/人/年、1 个坐席起购——起购门槛最低,适合从小规模开始试用
  • 企业专享版:按月 316 元/人/月、100 个坐席起购,按年 3,792 元/人/年、100 个坐席起购——单价更高但设了 100 坐席门槛,适合规模已经确定的团队
  • 企业私有化版:详情请咨询私有化企业版售前咨询——没有公开标准价,需要走售前流程获取报价
2算清赠送积分与共享规则

作用订阅费之外还有赠送额度,这部分决定了你实际能用多少,直接关系到要不要另买加量包。

操作企业旗舰版与企业专享版均赠送 2,000 积分/人,团队内共享使用,且对话问答不限频。做预算时把「人数 × 2,000」当作每月可动用的基础额度。

注意每月刷新的具体表现、团队内共享的扣减顺序,以官网个人主页与企业管理后台的实际展示为准。

订阅内含的三项权益
  • 赠送 2,000 积分/人:按人数赠送且每月刷新,是每月可动用的基础额度
  • 团队内共享使用积分:额度在企业内统一共享,不按人硬性切分,忙闲可以互相调剂
  • 对话问答不限频:不限制对话问答的使用频次,高频问答场景不必额外担心
3理解 Credits 由什么决定

作用同样一句话消耗的 Credits 可能差很多,搞清决定因素,才不会按次数线性估算用量。

操作Credits 消耗量由模型类型、Token 用量及任务复杂度共同决定。想看明细,可登录官网个人主页查看不同模型的消耗明细,详细说明请参考「积分说明」。

注意复杂任务与不同模型的差异可能很明显,不要简单按「一个人一天多少条」来推算总量。

4核对新计费方案与首月赠送窗口

作用计费方案在 2026 年调整过,核算预算必须按新方案来;另外有一段时间窗内的新购赠送权益,符合条件别忘了算进去。

操作自 2026 年 5 月 15 日起执行新的企业版计费方案,详情请参考「关于 CodeBuddy、WorkBuddy 计费方案调整的公告」。在 2026 年 5 月 15 日 - 2026 年 8 月 14 日期间新购(不含续费/扩容)企业旗舰版(SaaS 企业版)的客户,首月将给每个坐席额外赠送 2000 Credits 的权益。

注意该权益只覆盖新购,不含续费与扩容,且只在上述时间区间内有效;过期后不再适用。

5按缺口选购加量包

作用基础额度不够用时,加量包是补充方式,提前选对规格能少花钱也少操心。

操作企业旗舰版、企业专享版可以根据需求购买加量包进行补充。所有规格的有效期均为 6 个月,按未来 6 个月的预计缺口选最接近的一档。

注意加量包有效期为 6 个月,买多了过期会浪费;买前先估算有效期内的实际用量。

五档加量包怎么选
  • 2,000 Credits,100 元:规格最小,适合临时补一点缺口、先试试水
  • 5,000 Credits,245 元:比最小档更划算,适合月度缺口在几千量级的团队
  • 10,000 Credits,480 元:常见的补足档,团队规模不大时优先看这一档
  • 50,000 Credits,2,375 元:适合多人团队做半年集中补充
  • 200,000 Credits,9,200 元:规格最大、折算单价最低,适合用量可预期的大团队;但有效期同为 6 个月,买多会过期

计费口径补充

算一算练习

练习1:按团队规模算出两种订阅方案预算
提示词(点右上角「复制」,可直接发给 WorkBuddy)
```markdown
我要给公司做 WorkBuddy Enterprise 的年度预算,请帮我算并对比两套方案。已知价格:企业旗舰版按月 198 元/人/月(1 个坐席起购),按年 2,376 元/人/年;企业专享版按月 316 元/人/月(100 个坐席起购),按年 3,792 元/人/年。我们有两种假设:假设 A 是 30 人,假设 B 是 120 人。请分别计算两种假设下、按月与按年两种周期的一年总费用,并明确指出假设 A 下专享版是否可选、为什么。请用表格输出,只使用我给出的价格,不要引入任何折扣或优惠假设。
```
预期结果

得到一张四种组合的费用对比表,并明确指出 30 人场景不满足专享版 100 坐席起购门槛,可直接用于预算汇报。

练习2:估算半年用量并挑加量包规格
提示词(点右上角「复制」,可直接发给 WorkBuddy)
```markdown
请帮我挑一档 WorkBuddy Enterprise 加量包。已知加量包有效期均为 6 个月,规格与价格为:2,000 Credits 100 元、5,000 Credits 245 元、10,000 Credits 480 元、50,000 Credits 2,375 元、200,000 Credits 9,200 元。我们的情况是:团队 40 人,每人每月赠送 2,000 积分、每月刷新且团队内共享,预计半年内还会额外消耗约 45,000 Credits。请计算哪一档最合适(考虑买多会过期浪费)、总价多少、以及如果选小一档会出现多少缺口。只使用我给出的规格与价格,不要虚构其他档位。
```
预期结果

得到明确的规格推荐与金额计算,包含买小一档的缺口对比,能据此直接下单而不浪费有效期内的额度。

练习3:判断首月赠送权益是否适用
提示词(点右上角「复制」,可直接发给 WorkBuddy)
```markdown
请帮我判断一个权益是否适用于我们。已知规则:自 2026 年 5 月 15 日起执行新的企业版计费方案;在 2026 年 5 月 15 日至 2026 年 8 月 14 日期间新购(不含续费/扩容)企业旗舰版(SaaS 企业版)的客户,首月将给每个坐席额外赠送 2000 Credits。我们有三种情形需要判断:情形一是 2026 年 6 月首次购买旗舰版;情形二是 2026 年 9 月首次购买旗舰版;情形三是 2026 年 6 月给已购企业做席位扩容。请逐条给出适用或不适用,并写明依据(是否新购、是否在时间区间内)。
```
预期结果

三种情形各得到明确的适用结论与对应依据,能一眼看出只有情形一符合,避免把扩容或过期购买误算进权益。

练习4:写一份给财务的计费口径说明
提示词(点右上角「复制」,可直接发给 WorkBuddy)
```markdown
请帮我写一份给财务同事的 WorkBuddy Enterprise 计费口径说明,控制在 400 字以内。必须包含:企业旗舰版按月 198 元/人/月、按年 2,376 元/人/年,企业专享版按月 316 元/人/月、按年 3,792 元/人/年;两个版本均赠送 2,000 积分/人、每月刷新、团队内共享使用、对话问答不限频;Credits 消耗量由模型类型、Token 用量及任务复杂度共同决定,不同模型的消耗明细可登录官网个人主页查看;企业私有化版需咨询售前咨询;自 2026 年 5 月 15 日起执行新的企业版计费方案。语气平实,不要加任何评论或猜测。
```
预期结果

得到一份 400 字以内、数字与口径准确的说明,财务看完即可理解计费构成与变量,可直接贴进采购说明。

参考文档:定价(WorkBuddy 官方文档)
本文基于官方文档再创作,具体以官方文档站实际展示为准。